El lunes 27 de enero el técnico de investigación, Oriol Alonso, presentó el Plan Interno de Igualdad de Género de Masies de Voltregà 2019-2022, realizado por la Fundación Ferrer Guardia, en el Ayuntamiento del municipio. Este proyecto incluye un conjunto de medidas, políticas y actuaciones dirigidas a eliminar las desigualdades y discriminaciones por razón de género de los trabajadores y trabajadoras del consistorio.

PII Masies Voltregà

La exposición del Plan Interno de Igualdad de Género del municipio se estructuró a partir de los ocho ámbitos de intervención definidos en el proyecto. Algunos de los ámbitos que se han desarrollado en este plan han sido la cultura y la política de igualdad de género, los usos del tiempo y conciliación de la vida laboral y personal, o elementos la prevención del acoso, actitudes sexistas y discriminación. Por cada uno de los ocho ámbitos se han establecido acciones concretas a implementar.

El acto de presentación del Plan contó con la asistencia de la Diputada del área de Igualdad de la Diputación de Barcelona, ​​la Sra. Alba Barnusell, así como el Alcalde del Ayuntamiento de Les Masies de Voltregà, el Sr. Sergi Vilamala, la teniente de Alcalde Sra. Verónica Ruiz y la concejala de Bienestar Social e Igualdad Sra. Rosa Álvarez.

En conjunto, el Plan Interno de Igualdad de Género de Masies de Voltregà incluye 20 propuestas de acción para potenciar un cambio interno de la propia organización del Ayuntamiento que promueva las capacidades y talentos de las personas, garantizado la igualdad de género.

Este año seguimos trabajando en este ámbito con la elaboración del Plan Interno de Igualdad de Género de la empresa municipal Aguas de Manresa, que actualmente se encuentra en la primera fase del proceso.